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회사장(會社葬), 그 의의와 진행 노하우-1

●최근 장례문화와 장례산업의 필연적인 발전에 따라 회사장, 단체장에 대한 기업들의 관심이 증대되고 있는 바, 장례업체들에 있어서는 비즈니스 차원의 수익 모델로서도 중요한 부문을 차지하고 있음을 알 수 있다. 본지는 국내 회사장이 많은 발전을 이루고 있음을 기뻐하면서 덧붙여 더 많은 지식을 공유하며 우리 것을 더 발전시키자는 의미에서 일본의 회사장 컨텐츠를 몇 회에 걸쳐 소개하고자 한다. '회사장의 의의', '회사장과 일반 장례식의 차이점', '회사장의 종류', '회사장의 준비', '회사장의 경비', '회사장의 흐름', '회사장의 매너', '회사장 관련 질의응답' 등 순이 될 것이며, 제공해준 일본의 가장 우수한 장례컨텐츠 기업 ‘가마쿠라신서(鎌倉新書)’에 감사드린다. ●●

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회사장-1   회사장이란?


1) 회사장이 기업 경영상에 차지하는 위상은?


회사장은 고인을 추모하는 의식((Memorial service) 인 동시에 기업 경영상에 있어서는 "홍보 활동"이라는 의미를 지니고 있다. 회사장은 기업이 그 존재 의의를 사회에 인식시키는 활동의 하나다. 인간으로서 세상에 생을 받은 이상 반드시 죽음을 맞이하게 마련이다. 죽음에 의해 생은 강조되면서 의미를 이루고 그 죽음을 초월하는 각종 관념 체계가 형성되어 현재로 이어지고 있다. 이 관념 체계가 고인에 대한 의식으로 체계화되고 구현되면서 종교적·문화적 사회적 측면을 키우고 왔다고 할 수 있다. 죽음은 단순히 죽는다는 현상에 그치지 않고 고인을 둘러싼 많은 사람에게 영향을 준다. 한 개인의 죽음은 사회적 문화적 의미를 지니고 살아 있는 자에게 죽음을 초월한 각종 사생관과 앞으로의 삶에 의미를 부여하는 것이다. 특히 기업 총수의 죽음에 이르면 그 미치는 영향력은 결코 "개인의 죽음"으로 끝낼 수 없다. 그와 같이 기업의 발전에 기여한 창업자 및 임원, 업무 수행 중에 사망한 직원의 공적을 기리기 위해 해당 기업이 유족과 일체가 되어 추모하는 행사가 회사장인 것이다.


회사장은 일반적인 장례식에 비해 참석자 수가 많은 대규모 장례식이 거행된다. 그러나 회사장은 규모의 개념이 아니라 운영의 주체가 기업으로서 기업의 경비로 치를지 판단의 기준이 되고 있다. 회사장은 고인을 애도, 위안이라는 본래의 목적에 머물지 않고, 기업에 있어 의미가 큰 이벤트다. 기업은 회사장을 할 때, 통상의 기업 업무와는 전혀 다른 의례를 시행해야 된다. 그러나 그것이 기업을 결속시키고 사내 체제를 보다 튼튼하게 하는 역할을 수행하게 된다. 또 회사장은 고인의 관계자뿐만 아니라 각계 주요 인사가 모이는 일대 행사다. 회사장은 그들 참석자들에게 기업의 조직력을 과시하고 후계자를 중심으로 한 만전의 체제를 알리는 곳이기도 하다. 회사장의 성공은 기업의 신용성을 높일 수 있다. 하지만 거꾸로 회사장이 실패한 경우에 최고 경영인의 임종에 즈음하여 기업이 회사장을 치르지 않는다면 그 기업에 대한 사회적 평가 저하는 매우 크다고 한다. 회사장은 기업의 신뢰성을 알리는 가장 효과적인 사외 홍보·어필이며 그 이후의 기업의 경제 활동을 원활하게 하고, 기업 존속의 노하우를 이어 가기 위한 필요 불가결한 의식이다.


2) 회사장과 일반 장례식의 차이점


주관자(장례 비용을 부담하고 운영 주체가 될 책임자)가 다르다. 일반의 장례식에서는 주관자는, 유족인 반면 회사장은 고인이 속했던 기업이 되겠다. 또 장례의 목적도 회사장이 더 사회적 의미가 강한 것이 된다. 운영 주체가 기업에 있는 관계로 기업의 경비로 장례식을 집행하는 것. 그것이 회사장의 개념이어서 회사장과 다른 장례를 구분하는 기준이라고 보면 된다. 일반 개인장례식에서는 조문을 받는 장례 주최자인 상주와 장례비 부담·운영 책임자인 주관자가 동일한 것이 대부분이지만 회사장의 경우는 상주는 유족 측 대표자가 맡고 주관자는 기업이 되며 또 장례 위원장은 기업의 대표자가 맡는다.


회사장은 개인 장례와 그 취지나 목적에 큰 차이가 있다. 개인장례가 고인을 애도하는 위로하는 것을 취지인데 반해 회사장은 그것뿐이 아니라 고인이 기업에 남긴 업적과 기업의 향후의 체제가 반석같이 견고함을 알리는 역할도 겸하고 있다. 기업에 기여한 인물로 고인을 부각시키고 기업 자체를 최대한 어필할 수 있는 장례를 치른다. 그것이 회사장의 특징이며, 일반 개인장례와 크게 다른 점이다. 기업은 그 목적을 달성하기 위해서 회사장의 취지나 목적을 제대로 정의하고 그것에 입각한 회사장을 운영할 필요성이 있다.


회사장은 개인 장례에 비해서 참석자 수가 많은 대규모 장의가 되기 쉽다. 물론 장례 비용이 많이 소요된다. 그 때문에 대외 고지 활동이나 회사장 실행 위원회 설치, 이사회에 의한 회사장의 결정, 세무상 절차 등 다양한 준비와 절차를 밟을 필연성이 대두 된다. 또 장례의 운영에 있어서도 많은 참석자에 대한 응대를 차질 없이 진행하는 등 전문적인 노하우가 필수적이다. 그러나 회사장은 기업 활동 중에서도 가장 중요한 의례의 하나이며 그 규모는 일반의 장례식과 비교해도 매우 큰 것이다. 고인을 보낼 뿐만 아니라, 사회적 영향도 제대로 생각하고 준비를 진행할 필요가 있다.  [계속]


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생보사 자살보험 문제 - 조연행 상임대표
▷생보사 자살보험금 소멸시효 주장은 소비자 두 번 배신하는 것! ▷자살은 지급대상이 아니라고 했다가, 이제 와서는 시간이 너무 지났다고(?) ▷생명보험사들이 재해사망특약의 2년후 자살사고에 대한 보험금지급 거부 소송에서 법원이 보험금을 지급해야 한다는 판결을 계속 내리고 있다. 당연한 판결이라고 생각된다. 지난 2월 삼성생명이 패소한데 이어 ING생명도 연달아 패소했다. 약관에는 가입 2년후 자살시에는 보험금을 지급한다라고 명시되어 있다. 하지만 보험사는 잘 못 만들어진 약관이고 자살을 조장할 수 있다는 명분을 내걸고 지급을 거부했다. 금융감독원도 지급지시를 했지만 생보사들은 이를 거부하고 행정소송을 제기했으나 고법에서 패소했다. 이어 민사소송에서도 보험사가 연달아 패소 판결이 나고 있다. 서울중앙지방법원은 재해사망특약은 “약관에서 정신질환 자살과 보험가입후 2년이 지난 뒤의 자살을 병렬적으로 기재하고 있으므로 두 사안 모두 재해사망보험금 지급 대상이라고 보는 것이 통일적이고 일관된 해석”이라며 “삼성생명 주장처럼 정신질환 자살과 보험가입 후 2년이 지난 뒤 자살을 나누는 것은 문언의 구조를 무시한 무리한 해석”이라고 지적하며 재해사망보험금을 지급하라고 판결


교류협력의 지속적 실시로 동반 발전 기약
. 일본에서 또 한사람의 장례전문가가 방한한다. 일본의 장례전문가들의 모임인 일본장송문화학회 ‘후쿠다 미츠루(福田 充)’ 부회장, 그는 본지의 초청으로 10월 26일부터 28일까지 한국에 머물면서 27일 을지대학교 장례지도학과가 주관하는 한.중.일 국제포럼에 일본측 강사로 특강을 실시하며 또 당일 저녁에는 역시 을지대학교 평생교육원'장례서비스산업 고위관리자과정'커리큘럼의 일환으로 특강을 하게 된다. 을지대학교 장례지도학과(학과장 이철영 교수)는 중국 북경 소재 '북경사회관리직업학원(北京社会管理職業学院)'과 학술교류 차원에서 실시하는 금번 국제포럼에는 중국에서 5명의 교수들이 방한하여 포럼에 참여하고 국내 장사 시설도 돌아보며 친선교류를 진행하게 되며 12월에는 을지대학교 장례지도학과 이철영 학과장과 박원진 교수가 중국으로 건너가 ‘생명문화축제’에 동참하기로 예정되어 있다. . [사진설명 : 친선만찬회에서 일본장송문화학회 후쿠다 부회장의 인사말을 하는 모습. 해외 정회원 가입 및 정기간행물들을 기증받고 기념촬영] 한편 본지는 8년 전부터 장만석 교수를 통해 일본장송문화학회와 인연을 맺고 일본과 한국에서 각각 친선교류 이벤트를 실시한 바 있으며, 지난 8월 일본

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